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        兵器工業集團全國兩會代表委員積極履職盡責建言獻策

        發布時間:2024-03-08

          十四屆全國人大二次會議和全國政協十四屆二次會議分別于3月5日、3月4日在北京開幕。中國兵器工業集團有限公司廣大干部職工通過電視、報紙、網絡等多種方式積極收聽收看兩會盛況。來自兵器工業集團的代表委員,精心準備、履職盡責,帶著從地方、從行業、從企業開展調研深入思考形成的提案或建議,圍繞做強做優做大現代化產業發展、科技技能人才培養、軍工科技創新、“三線企業”良性發展、國有獨立工礦區企業專職消防隊伍等內容建言獻策,為國家經濟社會發展貢獻力量。


          全國政協委員、北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司馬秀麗針對加強遼寧人才“引育留用”工作提出建議,一是建議支持遼寧省大連人力資源服務產業園建設,充分整合當地產業資源,以產業集聚優勢,開發利用豐富的人力資源,推動人力資源優勢向經濟發展優勢轉變,促進沿海經濟帶乃至全省人力資源優化配置;二是建議支持遼寧吸引高校畢業生留遼來遼創新創業,在實施財政支持政策方面進一步向遼寧傾斜;三是建議圍繞遼寧經濟社會發展、重大科研攻關等需求,開展項目合作、技術指導、專業培訓、人才培養、對口服務等活動,并建立長效機制,鼓勵頂尖人才到遼寧創業;四是建議加大對遼寧科技人才引育支持力度,加大對遼寧乃至東北高校辦學的支持力度,留住和吸引有抱負、有作為的青年科技人才,為振興東北提供人才保障。


          全國人大代表、淮海工業集團淮海研究院主任設計師王飛在山西省審議政府工作報告全團會議時,作了“激勵科技創新,加快推進國防工業發展”的發言,針對解決偏遠地區軍工企業高層次科技人才缺乏的問題,她提出三點建議:一是大力加強創新平臺建設支持企業與高校、研究院所等創新資源的合作,建設仿真設計、軟件鑒定等省級實驗室,為培育高層級科技人才提供平臺;二是創新科技人才引進、培育方式,支持軍工企業“人才飛地”建設,不斷培養壯大青年科技人才隊伍;三是持續優化人才引進外部環境,國家政策向經濟欠發達地區傾斜,以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引高層次人才加入偏遠地區的軍工企業,加快推進國防工業發展。


          全國人大代表、內蒙古北方重工業集團有限公司防務事業部502車間數控車工劉彥冰提出了加強對軍工企業技能人才建設支持力度的建議。一是針對西部偏遠地區的軍工企業,建立專項補貼政策,增加本行業吸納人員就業的吸引力;二是出臺針對軍工急需專業校企共建定向培養政策,讓軍工技能后繼有人;三是健全完善職業發展通道,暢通技術工人參加職稱評審途徑,破除身份、學歷、編制等障礙;四是加強技能人才價值宣傳,營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍,同時進一步提高技能人才待遇水平,提高技能人員的社會地位,讓青少年對在技能領域就業有信心,有盼頭。


          全國人大代表、北方華錦化學工業集團有限公司黨委書記、董事長任勇強表示,李強總理在政府工作報告中強調,2024年要“推動傳統產業高端化、智能化、綠色化轉型”。作為身處石化行業的央屬國企,華錦集團將依托正在實施的精細化工及原料工程項目,穩中求進,以進促穩,先立后破,一手抓傳統產業轉型升級,一手抓戰略性新興產業發展壯大,推動行業向高端化、智能化、綠色化發展;以創新加速產品迭代、破除技術壁壘,提高產業鏈供應鏈穩定性和現代化水平,圍繞產品的精深加工,引入戰略合作伙伴,積極發展國家鼓勵支持的化工新材料與高端精細化學品,大力發展下游深加工產業,實現產業鏈的延伸,提升項目的市場競爭力和盈利能力,培育壯大石化產業集群,實現質的有效提升和量的合理增長。


          全國人大代表、北方凌云工業集團有限公司凌云股份中央研究院項目工程部試制班工段長武春虎認為,技能工人隊伍是國家經濟建設的保障,建設中國式現代化離不開技能工人。但現實中大多技能工人長期從事同一工種的工作,技能的進一步提升面臨困境,不僅制約了個人職業發展,也影響了企業乃至整個社會的創新能力和競爭力。武春虎建議加大對在職技能工人技能提升培訓的政策支持和投入。一是提供職業技能培訓課程,鼓勵工作表現突出的技能人員到職業院校進行再學習,提高自身的理論知識和技能水平;二是實施用人單位與職業院校學校聯合制定培養計劃,讓技能工人能夠在實際工作中不斷學習新技術、新方法,開闊眼界、拓展思路,激發他們的工作積極性和創造力,建設一支創新型的技能人員隊伍;三是逐步引導社會形成正確的技能觀,打破“重學歷、輕技能,技能是技術的附屬”的傳統觀念。通過媒體宣傳、教育普及等方式,提高全社會對技能工人價值的認識,營造尊重技能工人的良好社會氛圍。此外,還要落實好技能工人的社會保障制度,提高他們的待遇水平,讓他們能夠更好地享受到社會發展的成果。


          全國人大代表、豫西工業集團有限公司中南鉆石有限公司胡來運創新工作室負責人胡來運結合工作實際和調研,發現上世紀60至70年代國防戰略向大后方調整時誕生的“三線企業”,大多仍在相對偏遠的地區,還承擔著國防戰略產品研制和生產任務,但由于地理位置,與之相配套的住房、醫療、教育、養老等方面的弊端也愈加突顯,企業人員老齡化嚴重,優秀年輕人才的引進、培育、留用等問題較為突出。為此,胡來運建議國家出臺針對“三線企業”良性發展的政策和制度,充分發揮政府制度指揮棒作用,指導、支持有條件的企業開展老舊房屋改造,達到職工生活“市區化”,交通“便利化”,廠區、生活區兩點“差異化”。同時鼓勵有條件的企業通過定向支持和幫扶企業職工生活區配套完善建設,提高企業職工待遇和生活設備設施投入比例,讓職工共享企業發展成果,不斷提高職工幸福指數。


          全國人大代表、江南工業集團有限公司機加一分廠數控操作工彭小彥通過系統調研了解到我國國有獨立工礦區企業專職消防隊伍的管理序列規劃、配套設備設施、隊伍人員建設等方面已難以跟上時代發展的步伐和更高水平的安全防范要求,導致應急能力呈滑坡之勢。為此,她建議,著眼于國家消防救援體系的整體布局和現實要求,將國有獨立工礦區企業專職消防隊伍納入專業化、標準化建設與管理,是當前國家救援力量可以快速彌補且很有必要彌補的。一是加強推進企業消防隊伍建設規劃;二是加強推進企業消防站配套設施的標準化建設;三是加強企業消防隊伍人員建設;四是加強聯勤聯調聯訓。


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